DEI，即多元化、公平性和包容性（Diversity，Equity and Inclusion），是企業ESG發展戰略中的重要組成部分。它強調不同背景和經歷的員工之間的平等對待和尊重，爲員工提供公平的機會和資源，創造一個包容性的工作環境，以促進員工的創造力和創新能力。
隨着企業、投資者與專業機構對ESG關注加深，彭博綠金髮起的“DEI人仁有愛職場”評選，基於ESG（環境、社會、治理）框架下的“S-社會”層面，結合彭博的性別平等指數（GEI）表現，以及中國勞動相關法律法規的要求，將DEI整合成3個支柱、42個量化標準以及4個事實覈查點進行評選，旨在認可並鼓勵企業致力於創造最佳職場環境。
人才是企業茁壯成長的基礎要素與核心資源。作爲領先的供應鏈科技平台，盛業始終堅持“以人爲本”的核心價值觀，致力於打造和諧、有愛、有溫度的企業文化，積極營造多元、平等、包容的工作環境。同時，盛業通過完善員工發展機制、保障員工權益、增進員工福利、共享企業發展紅利等舉措，提升員工的獲得感、成就感和幸福感，爲企業的可持續發展夯實基礎。
在人才選拔和任用方面，盛業堅定落實“不唯年齡，不唯資歷，唯才是舉”的原則，實行管理崗全部採用“公開選拔、競爭上崗”的方式，努力將企業打造成員工實現個人價值和奉獻社會的理想平台。同時，盛業根據中長期發展規劃和年度經營目標，不斷完善薪資績效辦法等人力資源管理制度，推行員工持股計劃和擴大長期激勵範圍，提高住房、保險和其他各項福利待遇，爲人才安心於企業提供了可靠保障。
▲盛業十週年活動
在人才發展和培養方面，盛業提供多維度的培訓發展機會，包括領導力學習、高潛人員培養、管培生計劃、降落傘計劃等，旨在全面提升員工的專業技能和綜合素質，以“讓供應鏈更高效 金融更普惠”爲導向培養複合型人才。同時，盛業願意付出精力和時間讓員工進行跨職能組、跨部門以及跨公司的輪崗，讓員工更好的深入業務，打破崗位限制與部門壁壘，加強內部的溝通與協作。
▲盛業領導力培訓
在人文關懷和價值建設方面，盛業關心員工的生活與家庭，提供司齡年假、全薪病假、生日假、女性關愛假等額外假期福利，定期舉行各種形式的員工活動，如家庭開放日、運動比賽、觀影日等活動，讓員工切實感受到企業大家庭的溫暖。同時，盛業重視“她力量”的綻放，女性員工佔比超過50%，處於行業領先水平。此外，盛業積極履行企業社會責任，與員工共同投身慈善事業，聚焦“困境兒童關愛”、“助力鄉村振興”、“青年勵志計劃”等公益項目，用實際行動傳遞愛心與溫暖。
▲盛業公益慈善項目案例
未來，盛業將繼續踐行DEI僱主文化，不斷推動人才發展，完善人才梯隊建設，提升僱主品牌形象，進一步提高企業的核心競爭力，共同爲企業的可持續發展注入源源不斷的活力。
