DEI,即多元化、公平性和包容性(Diversity,Equity and Inclusion),是企業ESG發展戰略中的重要組成部分。它強調不同背景和經歷的員工之間的平等對待和尊重,爲員工提供公平的機會和資源,創造一個包容性的工作環境,以促進員工的創造力和創新能力。
隨着企業、投資者與專業機構對ESG關注加深,彭博綠金髮起的“DEI人仁有愛職場”評選,基於ESG(環境、社會、治理)框架下的“S-社會”層面,結合彭博的性別平等指數(GEI)表現,以及中國勞動相關法律法規的要求,將DEI整合成3個支柱、42個量化標準以及4個事實覈查點進行評選,旨在認可並鼓勵企業致力於創造最佳職場環境。
人才是企業茁壯成長的基礎要素與核心資源。作爲領先的供應鏈科技平台,盛業始終堅持“以人爲本”的核心價值觀,致力於打造和諧、有愛、有溫度的企業文化,積極營造多元、平等、包容的工作環境。同時,盛業通過完善員工發展機制、保障員工權益、增進員工福利、共享企業發展紅利等舉措,提升員工的獲得感、成就感和幸福感,爲企業的可持續發展夯實基礎。
在人才選拔和任用方面,盛業堅定落實“不唯年齡,不唯資歷,唯才是舉”的原則,實行管理崗全部採用“公開選拔、競爭上崗”的方式,努力將企業打造成員工實現個人價值和奉獻社會的理想平台。同時,盛業根據中長期發展規劃和年度經營目標,不斷完善薪資績效辦法等人力資源管理制度,推行員工持股計劃和擴大長期激勵範圍,提高住房、保險和其他各項福利待遇,爲人才安心於企業提供了可靠保障。
▲盛業十週年活動
在人才發展和培養方面,盛業提供多維度的培訓發展機會,包括領導力學習、高潛人員培養、管培生計劃、降落傘計劃等,旨在全面提升員工的專業技能和綜合素質,以“讓供應鏈更高效 金融更普惠”爲導向培養複合型人才。同時,盛業願意付出精力和時間讓員工進行跨職能組、跨部門以及跨公司的輪崗,讓員工更好的深入業務,打破崗位限制與部門壁壘,加強內部的溝通與協作。
▲盛業領導力培訓
在人文關懷和價值建設方面,盛業關心員工的生活與家庭,提供司齡年假、全薪病假、生日假、女性關愛假等額外假期福利,定期舉行各種形式的員工活動,如家庭開放日、運動比賽、觀影日等活動,讓員工切實感受到企業大家庭的溫暖。同時,盛業重視“她力量”的綻放,女性員工佔比超過50%,處於行業領先水平。此外,盛業積極履行企業社會責任,與員工共同投身慈善事業,聚焦“困境兒童關愛”、“助力鄉村振興”、“青年勵志計劃”等公益項目,用實際行動傳遞愛心與溫暖。
▲盛業公益慈善項目案例
未來,盛業將繼續踐行DEI僱主文化,不斷推動人才發展,完善人才梯隊建設,提升僱主品牌形象,進一步提高企業的核心競爭力,共同爲企業的可持續發展注入源源不斷的活力。